お元気でしょうか？
３月に入り少しずつ寒さも和らいできました。
最近東京では前日との気温差が２０℃以上になるなど異常な状況も発生しています。
これだけ激しい気温差になるとヒートショック現象を起こす人もいるようです。
ヒートショックと言えば入浴中に起こるイメージしかありませんでしたが実際には日常生活の中でも起こることに驚きました。
今月も気温差が激しくなる可能性もありますので体調管理にはくれぐれもお気を付けください。
さて、今回は当社の朝礼についてご紹介致します。
昨年まで当社の朝礼では初めに「点呼」を行っていました。
当日のリーダーが「番号はじめ！」と発すると各人が「１！２！３！・・・」と発し、最後の人が「総員〇〇名！現在〇〇名！休み〇名！以上！！」という具合に。
ところがこのスタイルがあまりに軍隊的でドン引きするなど若手社員の間では非常に不評であったことがわかりました。
昭和の時代からやってきたことですが令和の時代では受け入れられないようです。
ということで朝礼から「点呼」を無くしました。
二つ目はクレドカードの唱和です。
クレドとは会社がビジョンや目的を達成する為に規範となる行動を定めた行動指針という意味です。
大きくは「お客さまへの対応」「自立・自己成長」「仕事の取り組み方」「チームワーク・人材育成」の４項目に分類しそれぞれに具体的な行動指針を書いたカードを全員で読み上げます。
カードに記載された行動指針はどこか別の企業の例を参考にしたのではなく、昨年全社員が集まって考え抜いた内容です。
まだまだ読むことに不慣れな点はありますが、やがて全員に浸透していくことを確信しています。
朝礼のやり方を変えましたのでリーダーが間違えないようスマート化事業部のKさんが朝礼の流れを明記した用紙を作成してくれたので大変助かっています。
Kさんありがとうございました。
お知らせです。
この春、工事部佐賀営業所S所長のご長女さんが高校を卒業、総務経理部Nさんのご長男くんが小学校に入学されました。
おめでとうございました。ご家族のみなさまも大変喜ばれたことだと思います。
また、来月１日から高校卒業の新入社員が２名入社してきます。
求人難の中で何とか２名採用できたことをとても嬉しく思っています。
また若い仲間が増えて来ますので昭和時代を走り抜けてきた私たちは過去の体験に固執せず、令和時代の感覚を身につけるためにも積極的に若い人達とコミュニケーションをとっていきたいと思います。
令和７年 ３月 ６日
香月 信夫
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